Apeldoornse bedrijven zijn opvallend transparanter als het gaat om salarisvermelding in vacatures. Uit recent onderzoek van carrièreplatform Cvster.nl blijkt dat in circa 28% van de vacatures in Apeldoorn een salarisindicatie wordt genoemd. Dat is fors hoger dan het landelijke gemiddelde van 23,7%. In omliggende steden liggen de percentages lager: in Arnhem wordt bij 21,5% van de vacatures het salaris vermeld en in Nijmegen ligt dat aandeel rond de 24%.
Toch blijft het merendeel van de vacatures ook in Apeldoorn vaag over het loon: meer dan 70% bevat namelijk geen salarisinformatie. Ede scoort op dit vlak zelfs beter dan Apeldoorn, met bijna 30% transparante vacatures. Ook steden als Breda, Enschede en Tilburg presteren hier beter. Het percentage vacatures met salarisvermelding verschilt bovendien sterk per sector. In de HR- en administratieve sector wordt in bijna de helft van de vacatures een salaris genoemd. In de zorg ligt dat percentage op slechts 20%, in de marketing op 14%, en in de bouw- en installatiebranche is het nog lager: minder dan 12%. Ondanks dat veel functies onder cao’s vallen of vaste salarisschalen kennen, blijft het salaris in veel sectoren een blinde vlek.
De voornaamste reden dat bedrijven het salaris niet vermelden, is volgens specialist Anneloes Kuipers van Buro simpelweg angst. “Men is bang dat het geboden salaris als te laag wordt gezien of dat het intern tot scheve gezichten leidt,” zegt Kuipers. “Soms is het gevraagde profiel ook nog niet scherp genoeg, waardoor men zelf niet precies weet welk salaris passend is. Maar in alle gevallen is het gebrek aan transparantie eigenlijk een signaal van slecht wervingsbeleid.”
